لماذا تعتبر مقابلة الموارد البشرية مهمة؟

الغرض من مقابلة الموارد البشرية هو إما لتصفية مؤهلاتك، أو للتفاوض بشأن راتبك. قد تحدث مقابلات الموارد البشرية في بداية أو نهاية عملية التوظيف وهذا يعتمد على الشركة. في البداية، قد تأتي في شكل مكالمة تصفية تستغرق 15-30 دقيقة. في النهاية، قد تأتي في شكل تفاوض على الراتب والمزايا، ومتى تبدأ، ومعلومات أخرى ذات صلة. أيضًا، قد يحدث كلاهما. 

لماذا تحدث مقابلة التصفية، سواء كانت مكالمة هاتفية أو عبر مؤتمر فيديو؟

أولاً، تقوم الموارد البشرية بتحديد ما إذا كان المرشح يفي بمتطلبات الوظيفة. ثانيًا، تحديد ما إذا كانت توقعات تعويض المرشح تقع ضمن نطاق راتب الشركة. ثالثًا، يتيح ذلك للمحاور مشاركة المعلومات حول الشركة مع المرشح. أخيرًا، يوفر للمرشحين الفرصة لطرح أسئلة حول المنظمة والوظيفة.

أسئلة الموارد البشرية الشائعة وكيفية التعامل معها: 

الوظيفة:

• لماذا هذه الوظيفة؟

• لماذا يجب علينا توظيفك؟ أو ما الخبرة ذات الصلة التي لديك لهذه الوظيفة؟

الشركة:

• لماذا شركتنا؟

• ماذا تعرف عن شركتنا؟

المرشح:

• هل يمكنك إخباري عن نفسك؟

• هل يمكنك من فضلك توضيح سيرتك الذاتية؟

• لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟ (للمرشحين العاملين)

• ما هي أعظم نقاط قوتك؟

• ما هي أكبر نقاط ضعفك؟

• هل تجري مقابلات مع شركات أخرى؟

• متى يمكنك البدء؟

• ما هي توقعات راتبك؟

• ما هي أكبر إنجازاتك المتعلقة بعملك الحالي؟

• هل يمكنك أن تخبرنا عن فشل وكيف تعاملت معه؟

• ما هي أصعب مادة دراسية أخذتها في المدرسة؟

• صف وضع العمل المثالي لديك؟ أو، وظيفة مثالية؟

• ما هو توافرك لمقابلة هذا الأسبوع أو الأسبوع المقبل؟

دورك في طرح الأسئلة:

في نهاية المكالمة، قد يمنحك الشخص المسؤول عن الموارد البشرية الفرصة لطرح الأسئلة. إذا حدث ذلك، يجب دائمًا طرح الأسئلة؛ سؤال واحد ليس كافيًا. كلما كانت لديك المزيد من الأسئلة، زادت مصلحة لديك؛ ومع ذلك، لا يعني هذا طرح 10 أسئلة. لكن ثلاثة إلى أربعة أسئلة هي نطاق جيد. إليك بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها:

• هل أجبت على جميع أسئلتك؟ 

• ما هو أكبر تحدٍ تواجهه حاليًا وكيف ستساعد وظيفتي في حله؟ 

• هل يمكنك وصف المرشح المثالي لهذه الوظيفة؟

• هل يمكنك أن تخبرني قليلاً عن ثقافة الشركة؟

• أين ترى المنظمة تتجه في المستقبل؟ أو، ما الأهداف التي تسعى الشركة لتحقيقها الآن وفي المستقبل؟ (بعض مسؤولي الموارد البشرية قد لا يتمكنون من إجابة هذا السؤال)

• لماذا هذه الوظيفة مفتوحة؟ هل الشركة تتوسع أم لأنه غادر شخص ما؟

• هل يمكنك التحدث أكثر عن القسم الذي سأعمل معه؟ 

• هل يمكنك وصف كيف يكون اليوم التقليدي لشخص يعمل في هذه الوظيفة؟ (بعض مسؤولي الموارد البشرية قد لا يتمكنون من إجابة هذا السؤال)

• هل تقدم برامج تطوير مهنية للموظفين؟

• هل هناك برامج توجيه رسمية أو غير رسمية تقدمها المنظمة؟

• هل يمكنك القول أن هذه الوظيفة لديها مسارات مهنية متعددة؟

• من هو الشخص الذي سأقدم تقاريري المباشرة له؟

• هل يمكنك توضيح الخطوات التالية في عملية التوظيف؟